Hvordan skape struktur og begeistring for frivillighet på arbeidsplassen! 

Felles rutiner gir best samarbeid

På større sykehjem med flere avdelinger kan det finnes ulike rutiner for samarbeid med frivillige på avdelingsnivå. Ved å bygge enkle verktøy og gjennomførbare rutiner på tvers av avdelingene, er tanken å muliggjøre et tett og godt samarbeid mellom frivilligheten, koordinator og sykehjemsavdelingene seg imellom. Målet er å klargjøre arbeidsplassen for å ta imot frivilligheten med begeistring, interesse og samarbeidsvilje. Frivillige må føle det nyttig og givende å være med, og synliggjøring av hva den frivillige kan tilføre både beboere og ansatte er viktig for at flest mulig skal få glede av alle de som ønsker å bidra til en bedre hverdag for beboerne på sykehjemmet. Gode systemer for samarbeid med frivillige gjør også de ansattes hverdag lettere. Dette prosjektet var et samarbeid med frivilligsentralen og Røde Kors.